Szczegóły

Aleksandra Kapuścińska

Kategoria: Uchwały Rady Gminy - kadencja 2006-2010

Opublikowano: 05 listopad 2007

Odsłony: 3975

Uchwała Nr III/12/06Rady Gminy w Reńskiej Wsiz dnia 27 grudnia 2006 r w sprawie uchwalenia budżetu Gminy w Reńskiej Wsi na rok 2007

Na podstawie art.18 ust.2 pkt 4 ,pkt 9 lit.”d” oraz lit.”i” ustawy z dnia 8 marca 1990 o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r Nr 142 poz. 1591, z późn.zm) oraz art.165, art.166, art.184 , art. 188 ,  ust.2 i art.195 ust.2 ustawy  z dnia 30 czerwca 2005 r. r o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz.2104 z późn.zm.) Rada Gminy Reńska Wieś uchwala  co następuje: 

§ 1 Uchwala się budżet gminy na okres roku kalendarzowego 2007. 

§ 2 Ustala się dochody budżetowe w wysokości                                 19.212.250 zł   

w tym:

- dotacje na zadania zlecone                                                             1.445.001 zł

- dochody z  tytułu  wydawania zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych                                                                                  110.000 zł

zgodnie z załącznikiem nr 1 i 2                               

§ 3 Ustala się wydatki budżetu w wysokości                                      18.962.250 zł

w tym na:

- wydatki na zadania zlecone w wysokości                                     1.445.001 zł

- wydatki na realizację zadań określonych w gminnym programie profilaktyki i rozwiązywania  problemów alkoholowych                                                              110.000 zł

- wydatki na realizację zadań określonych w   gminnym programie przeciwdziałania narkomanii w kwocie            5.000 zł

zgodnie z załącznikiem nr 3 i 4                                                                                                    

§ 4 1/ Ustala się wydatki  na zadania inwestycyjne realizowane w roku 2007     zgodnie z załącznikiem nr 5

2/ Limity wydatków na  wieloletnie programy inwestycyjne w latach 2007 - 2009 gminie Reńska Wieś z udziałem środków funduszy    strukturalnych Unii Europejskiej i gminy     określa  załącznik nr 9                                                       § 5 Nadwyżkę budżetu gminy w wysokości  250.000 zł   przeznacza się na planowaną spłatę raty pożyczki  w kwocie  250.000 zł                                             

Plan przychodów i rozchodów budżetu gminy określazałącznik nr 6§ 6W budżecie tworzy się rezerwy:

1/ ogólną w wysokości                                                                   179.000 zł

2/ celową w wysokości                                                                   100.000 zł    

z przeznaczeniem na:    a/ wydatki bieżące oświatowe w kwocie          100.000 zł 

§ 7 Dotacje podmiotowe, dotacje celowe na dofinansowanie zadań zleconychdo realizacji pozostałym jednostkom niezaliczanym do sektora finansów publicznych określa załącznik nr 7  

§ 8 Ustala się plan przychodów i wydatków Gminnego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w wysokości :

- przychody                                                                      10.000,-zł 

- wydatki                                                                         105.000,-zł

zgodnie z załącznikiem nr 8 

§ 9Upoważnia się Wójta Gminy do :

1/ zaciągania zobowiązań:a/ na finansowanie wydatków na wieloletnie programy inwestycyjne, na programy i projekty realizowane ze środków Unii Europejskiej lub bezzwrotnych środków zagranicznych oraz zadania wynikające z kontraktów wojewódzkich do wysokości określonej w załącznikach 5 i 9 b/ z tytułu umów, których realizacja w roku następnym jest niezbędna dla    zapewnienia ciągłości działania  gminy i termin zapłaty upływa w 2008                roku. 

2/ dokonywania przeniesień planu wydatków między rozdziałami i paragrafami klasyfikacji budżetowej wydatków w ramach danego działu z wyłączeniem zmian powodujących zwiększenie lub zmniejszenie ustalonych limitów wydatków inwestycyjnych. 

3/ przekazania swoich uprawnień dla kierowników jednostek organizacyjnych w zakresie dokonywania zmian w planie finansowym wydatków miedzy paragrafami w ramach rozdziału z wyłączeniem zmian dotyczących wynagrodzeń i pochodnych od wynagrodzeń oraz wydatków majątkowych. 

§ 10 Upoważnia się Wójta gminy do lokowania wolnych środków budżetowych na rachunkach w bankach innych, niż bank wykonujący obsługę budżetu gminy. 

§ 11 Załącza się prognozę łącznej kwoty długu i spłat na lata 2007 - 2009 , zgodnie z załącznikiem nr 10 

§ 12 Wykonanie Uchwały powierza się Wójtowi gminy. 

§ 13 Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2007r  i podlega publikacji w dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego.

Szczegóły

Aleksandra Kapuścińska

Kategoria: Uchwały Rady Gminy - kadencja 2006-2010

Opublikowano: 05 listopad 2007

Odsłony: 3893

Uchwała nr II/11/06Rady Gminy Reńska Wieśz dnia 06 grudnia 2006 r. w sprawie regulaminu określającego kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Reńska Wieś obowiązującego w roku kalendarzowym 2007.            Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz.1337) oraz art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006 r Nr 97, poz. 674) Rada Gminy Reńska Wieś uchwala, co następuje: 

REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRÓD

§1

1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w gimnazjum, szkołach podstawowych i przedszkolach prowadzonych przez gminę Reńska Wieś.
2. Nauczyciele mogą otrzymać nagrody ze specjalnego funduszu nagród zgodnie z art.49 Karty Nauczyciela.
3. W budżecie Gminy Reńska Wieś tworzy się specjalny fundusz nagród, w wysokości co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu płac nauczycieli, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i nagrody dyrektorów szkół, z czego:

1)      70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora;2)      30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.

1. Nagrody przyznają:

1)      ze środków, o których mowa w ust. 3 pkt 1 – dyrektor szkoły nauczycielom;2)      ze środków, o których mowa w ust. 3 pkt 2 – Wójt gminy dyrektorom szkół                        i nauczycielom.

1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
2. Nagroda przyznana przez dyrektora szkoły nie może być wyższa niż nagroda przyznana przez Wójta Gminy.
3. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
4. Przyznanie nauczycielowi nagród jest uzależnione od efektów pracy dydaktyczno – wychowawczej, pracy opiekuńczo – wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, a w szczególności:

1)     w zakresie pracy wychowawczej za:a)      dokonywanie pozytywnych zmian w zespole klasowym pod wpływem oddziaływania wychowawcy w zakresie:- integrowania zespołu,- aktywności społecznej,- udziału uczniów w pracy samorządu uczniowskiego,- zdyscyplinowania,- frekwencji na zajęciach lekcyjnych,- udziału w zajęciach pozalekcyjnych,- wyników nauczania,b)      prowadzenie urozmaiconej działalności wychowawczej w szkole, w klasie (wycieczki, biwaki, udział w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkania z ciekawymi ludźmi, itp.),c)      zorganizowanie prac społecznie użytecznych na rzecz szkoły i środowiska, udział dzieci w konkursach, przeglądach, festiwalach, wystawach, zorganizowanie imprez kulturalnych, rekreacyjnych,d)      przygotowanie i wzorowe zorganizowanie uroczystości szkolnej,e)      zdobycie wyróżnienia przez zespół klasowy, organizację, koło, którego nauczyciel jest opiekunem,f)        prawidłowe przygotowanie i przeprowadzenie jednej z form letniego lub zimowego wypoczynku dzieci;2)     w zakresie pracy dydaktycznej za:a)      stwierdzone sprawdzianem przynajmniej dobre wyniki nauczania danego   przedmiotu,b)      udział uczniów w konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach itp.,                       a   zwłaszcza zakwalifikowanie uczniów do grupy laureatów,c)      udokumentowanie osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi oraz z uczniami napotykającymi na trudności w nauce;3)     w zakresie pracy opiekuńczej za:a)      zapewnienie pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej, pochodzącym z rodzin moralnie zaniedbanych, udzielanie pomocy uczniom z zaburzeniami w rozwoju oraz zagrożonym niedostosowaniem społecznym, mającym trudności w nauce i przystosowaniu się do życie w grupie,b)      prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci, w tym narkomanii, alkoholizmu, chuligaństwa  i innych,c)      organizowanie współpracy szkoły z placówkami kulturalno-oświatowymi, zakładami pracy, służbą zdrowia, policją, sądem dla nieletnich; organizowanie konsultacji i wykładów pedagogicznych dla rodziców;4)     w zakresie realizacji innych zadań statutowych szkoły między innymi za:a)      doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez nowoczesne i funkcjonalne urządzenie pracowni przedmiotowej, klaso pracowni, gabinetu; opracowanie przykładowych rozkładów materiału i konspektów w zakresie nowych programów nauczania, opracowanie testów sprawdzających wiedzę ucznia; udokumentowany udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,b)      aktywna pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli,c)      prowadzenie lekcji koleżeńskich,d)      uczestniczenie w różnych formach doskonalenia zawodowego.9. Nagroda może być przyznana dyrektorowi szkoły, który:- posiada co najmniej dobrą ocenę pracy,- osiąga bardzo dobre efekty pracy dydaktyczno – wychowawczej,- swoim działaniem i pracą przyczynia się do rozwoju i poprawy warunków nauki i pracy w kierowanej przez siebie szkole.- wykazuje dbałość o mienie szkoły i gospodarnie nim zarządza,- właściwie gospodaruje środkami finansowymi,- pozyskuje dla szkoły środki pozabudżetowe,- współpracuje ze środowiskiem lokalnym, w tym z rodzicami, organizacjami pozarządowymi, instytucjami,- wywiera pozytywny wpływ na zespół, którym kieruje, mobilizuje nauczycieli do efektywnej pracy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, skutecznie zachęca do podejmowania dodatkowych zajęć poszerzających ofertę dydaktyczno – wychowawczą szkoły z uwzględnieniem indywidualnych predyspozycji dzieci,10. Kandydatów do nagród:1)      dyrektora szkoły – może zgłosić dyrektor szkoły, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców, związki zawodowe;2)      Wójta Gminy – może zgłosić Wójt Gminy, Zastępca Wójta Dyrektor Szkoły, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców, związki zawodowe. Umotywowane wnioski należy składać w Urzędzie Gminy Reńska Wieś do dnia 25 września danego roku kalendarzowego;11. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy opiniuje komisja nagród powołana przez Wójta w drodze zarządzenia.12. W skład komisji, o których mowa w ust.10 wchodzą:1)      przedstawiciel Komisji Oświaty Rady Gminy;2)      dwóch przedstawicieli Wójta Gminy;3)      po jednym przedstawicielu związków zawodowych zrzeszających nauczycieli     działających na terenie placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Reńska Wieś.13. Opinie komisji zapadają w drodze głosowania tajnego zwykłą większością głosów przy udziale co najmniej 2/3 składu komisji.14. Ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody Wójta podejmuje biorąc pod uwagę opinię  Komisji – Wójt Gminy.15. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznawane z okazji:1)      Dnia Edukacji Narodowej;2)      święta szkoły, innej uroczystości szkolnej lub środowiskowej;3)      po zaistnieniu faktu wartego zauważenia i nagrodzenia.16. Niezależnie od nagrody Wójta Gminy nauczyciel, dyrektor może otrzymać w danym roku nagrody: ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratora oświaty lub dyrektora szkoły.                                                                        § 21.     Wysokość nagrody jest określana corocznie przez Wójta Gminy oraz Dyrektorów Szkół, uwzględniając na ten cel posiadane środki.2.     Nagroda Wójta gminy nie może być wyższa niż stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego i nie może być niższa niż 20 % wymienionego wynagrodzenia.3.     Nagroda Dyrektora Szkoły nie może być wyższa niż 30 % stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego i nie może być niższa niż 10 % wymienionego wynagrodzenia.§ 3Wykonanie Uchwały powierza się Wójtowi Gminy.§ 4Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 roku.

 

Szczegóły

Aleksandra Kapuścińska

Kategoria: Uchwały Rady Gminy - kadencja 2006-2010

Opublikowano: 05 listopad 2007

Odsłony: 4245

Uchwała Nr II/10/06 Rady Gminy Reńska Wieśz dnia 06 grudnia 2006 r.  w sprawie regulaminów wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Reńska Wieś. 

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz.1337) oraz art. 54 ust. 7 i art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006r Nr 97, poz. 674) Rada Gminy Reńska Wieś uchwala, co następuje:     Regulaminy zostały uzgodnione z:1)      Zarządem Związku Nauczycielstwa Polskiego z siedzibą w Kędzierzynie – Koźlu,2)      Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty    i Wychowania w Kędzierzynie – Koźlu.

§ 1

Ustala się regulaminy wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Reńska Wieś, określające wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. Regulaminy wynagradzania mają zastosowanie w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.

§ 2

Regulamin dodatku motywacyjnego

1.      Regulamin dodatku motywacyjnego określa wysokość stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku nauczycielom i dyrektorom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Reńska Wieś.

2.      Dodatek motywacyjny, zwany dalej dodatkiem, może być przyznany nauczycielowi bez względu na stopień awansu zawodowego, z wyjątkiem stopnia nauczyciela stażysty, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w zatrudniającej go szkole lub przedszkolu, jeżeli nauczyciel w bieżącym roku szkolnym lub poprzedzającym go roku szkolnym:

-     wyróżnił się szczególnymi osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi lub opiekuńczymi,

-     osiągnął wysoką jakość świadczonej pracy,

-     wykazał się zaangażowaniem w realizacji zajęć i czynności wynikających ze statutu szkoły (placówki),

-     dba o swój rozwój zawodowy, uczestniczy w różnych formach samokształcenia i doskonalenia zawodowego,

-     posiada co najmniej dobrą ocenę pracy zawodowej,

-     wyróżnił się uzyskaniem przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.

-     posiada umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

-     posiada pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

3.      Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie korzystania ze stanu nieczynnego, przebywania na urlopie bezpłatnym i w okresie zawieszania w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Dodatek motywacyjny nie przysługuje także nauczycielom, przeciwko którym toczy się postępowanie dyscyplinarne lub, którzy dopuścili się uchybienia przeciwko porządkowi pracy.

4.      Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły (placówki), w której jest zatrudniony nauczyciel.

5.      Dodatek przyznawany jest na okres, co najmniej 3 miesięcy, nie dłuższy niż 12 miesięcy.

6.      Kopia pisma o przyznaniu dodatku i jego wysokości przechowywana jest w aktach osobowych nauczyciela.

7.      Dodatek motywacyjny może być przyznany w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, przy uwzględnianiu zasady, iż średni dodatek dla nauczycieli w danej szkole (placówce) wynosi 3,0 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli tej szkoły (placówki), bez uwzględniania wynagrodzenia dyrektora szkoły (placówki).

8.      Dodatek motywacyjny może być przyznany dyrektorowi szkoły (placówki), jeżeli spełnia warunki określone w ust. 2 i wynikające z obowiązków dyrektora, a więc:

1)      stwarza warunki organizacyjne do prowadzenia działalności statutowej:

a)      planuje strategię działania opartą na konkretnej metodzie i planie, celem rozwoju szkoły (placówki),

b)      prowadzi samokształcenie na rzecz doskonalenia umiejętności pedagogicznych i menedżerskich,

c)      umiejętnie współpracuje z podwładnymi, przełożonymi oraz z innymi instytucjami,

d)      mobilizuje pracowników do twórczej i zespołowej pracy, w tym inspiruje do podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia zawodowego, osiągania kolejnych stopni awansu zawodowego,

e)      umożliwia podwładnym pełne wykorzystanie ich możliwości, zachęca do pracy innowacyjnej oraz tworzenia i wdrażania programów autorskich,

f)        przestrzega dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki

2)      prowadzi działalność menedżera zakładu pracy:

a)      posiada koncepcję swojej pracy, działa skutecznie i efektywnie w celu jej realizacji,

b)      właściwie wykorzystuje środki budżetowe na doposażenie szkoły (placówki) w pomoce dydaktyczne, a także przeznacza środki na remonty i konserwacje,

c)      umiejętnie prezentuje na zewnątrz dokonania swojej szkoły (placówki), celem pozyskania środków poza budżetowych,

d)      wydatkuje środki własne po wnikliwym ustaleniu priorytetów w porozumieniu z upoważnionym organem szkoły (placówki),

e)      planuje i organizuje pracę szkoły (placówki) aby zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy uczniom i pracownikom.

3)      wysoki efekt w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły (placówki):

a)      osiągnięcia uczniów: naukowe, sportowe, artystyczne w skali gminy, powiatu, województwa, kraju,

b)      poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,

c)      dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektownych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,

d)      stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,

e)      obecność szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi

f)        konstruktywna współpraca z Radą Szkoły i Samorządem uczniowskim.

9.      Dodatek dla dyrektora szkoły (placówki) przyznaje Wójt Gminy. Przepisy ust. 3, 5 i 6 stosuje się odpowiednio.

10.  Dodatek, o którym mowa w ust. 9 nie może przekraczać 50% stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 3

Regulamin dodatku funkcyjnego.

1.      Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:1)      stanowisko dyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,2)      wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego,3)      funkcję opiekuna stażu.2.       Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, 2 lub funkcji, o której mowa w ust. 1 pkt 3, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – od tego dnia.3. Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska kierowniczego lub wygasł okres powierzenia stanowiska (pełnienia funkcji).4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a także w okresie urlopu dla poratowania zdrowia.5. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości określonej w tabeli nr 1.6. Dodatki funkcyjne w stawkach określonych dla dyrektorów szkół, zgodnie z tabelą nr.1, przysługują również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie począwszy od pierwszego dnia miesiąca po upływie miesięcznego okresu wykonania obowiązków.7. Nauczycielom, o których mowa w ust 1 pkt 2-3, dodatki funkcyjne przysługują w następujących stawkach:1)      za wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego, o liczbie:a)      do 18 uczniów – 40 zł,b)      powyżej 18 uczniów – 50 zł,wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.2)      za pełnienie funkcji opiekuna stażu – 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.8.     Dodatek funkcyjny przyznaje:1)      nauczycielowi: dyrektor szkoły – przedszkola,2)      dyrektorowi szkoły, przedszkola: Wójt Gminy, w granicach stawek określonych w ust. 7 (pkt 1 lit. a i b, pkt 2 oraz tabela nr.1).9.     Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres 1 roku szkolnego.10. Kryteria:1)      wielkość szkoły – przedszkola:a)      liczba uczniów – wychowanków,b)      liczba oddziałów.2)      warunki organizacyjne:a)      struktura (liczba budynków i ich lokalizacja),b)      liczba podległych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.3)      złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej oraz zakres zadań statutowych.4)      wyniki pracy szkoły – przedszkola;a)      promocja oferty edukacyjnej,b)      osiągnięcia w ramach olimpiad, konkursów, itp.,c)      promocja szkoły – przedszkola, d)      wyniki klasyfikacji rocznej,e)      wyniki egzaminów, sprawdzianów. 5)      Efektywność funkcjonowania szkoły/przedszkola: a) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi, b) prawidłowo prowadzoną politykę kadrową, c) umiejętne pozyskiwanie środków finansowych11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.12. W przypadku zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki, do których nabył prawo.13. Wysokość dodatków uzależniona jest od przyznanych jednostce środków budżetowych na wynagrodzenia.  

Lp.	Stanowisko kierownicze	Miesięczna wysokość dodatku*
1.	Przedszkola
	a) dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie	do 25%
2.	Szkoły wszystkich typów
	a) dyrektor szkoły liczącej do 6 oddziałów	do 30%
	b) dyrektor szkoły liczącej od 7 do 10 oddziałów	do 30%

* % od stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

§ 4

Regulamin wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.

1. Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art.35 Karty Nauczyciela.2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania z uwzględnieniem za warunki pracy, jeżeli godziny te realizowane są w warunkach uprawniających do tego dodatku.3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania nauczyciela przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin realizowanych przez nauczyciela.4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin realizowany przez nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie zrealizował zajęć z powodu:1)      przerw przewidzianych przepisami w organizacji roku szkolnego, dotyczy również placówek nieferyjnych,2)      rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,3)      usprawiedliwionej nieobecności w pracy.6. Za faktycznie odbyte uważa się godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:1)      zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,2)      wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,3)      chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż tydzień,4)      ze względu na wykonanie innych prac zleconych przez pracodawcę.7. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się i kończą w środku tygodnia, przyjmuje się obowiązujący wymiar godzin pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.8. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizacje programu nauczania.9. Nauczycielom realizującym godziny doraźnych zastępstw, dla których ustalono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw oblicza się zgodnie z pkt 1 i 2 wskazanego przepisu Karty Nauczyciela, uwzględniając wynagrodzenie zasadnicze przysługujące za wymiar podstawowy (art.42 ust.3 i art.42 ust.7 pkt. 3 Karty Nauczyciela).10. Wynagrodzenie za doraźne zastępstwo i godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.11. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia za zrealizowaną godzinę.

§ 5

Dodatek za warunki pracy.

1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.2. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy wynosi 15 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego.3. Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy wynosi 20 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego.4. Dodatki za warunki pracy przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły, a dyrektorowi - Wójt Gminy.5. Dodatki wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli obowiązującego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.6. Dodatków za warunki pracy nie wypłaca się w okresie:1)      urlopu dla poratowania zdrowia,2)      urlopu bezpłatnego,3)      innych okresów, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.7. W razie zbiegów tytułów do ww. dodatków – przysługują oba dodatki.8. Dodatki za warunki pracy są wypłacane z dołu.

§ 6

Regulamin przyznawania dodatku mieszkaniowego.

1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, przysługuje nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze co najmniej połowy obowiązującego wymiaru zajęć w szkole lub placówce oświatowej położonej na wsi lub mieście liczącym do 5000 mieszkańców.

2. Wysokość dodatku uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.

3. Nauczycielowi, o którym mowa w ust.1, przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:1)      4% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”– dla 1osoby,2)      5% minimalnego wynagrodzenia – dla 2 osób,3)      6% minimalnego wynagrodzenia – dla 3 osób,4)      7% minimalnego wynagrodzenia – dla 4 osób i więcej.

4. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

5. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:1)      małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,2)      rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu,3)      pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,4)      pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,5)      dzieci niepełnosprawne nieposiadające własnego źródła dochodów.

6. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w pkt.3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły, organ prowadzący. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

7. Nauczycielowi i współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 3. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

8.Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego.

9. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

10. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:1)      nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,2)      pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,3)      odbywania zasadniczej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o prace na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.4)      korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

11. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami z uwzględnieniem ust.1-6.

12. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.

13. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 7

Regulamin dodatku za wysługę lat.

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:1) Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,2) Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Potwierdzenie nabycie prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:1) Dyrektorowi szkoły lub placówki – Wójt Gminy,2) Nauczycielowi – dyrektor szkoły lub placówki.

4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 8

Postanowienia końcowe

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.  

§ 9

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 10

Traci moc uchwała Nr XXIX/191/05 z dnia 07 grudnia 2005 roku w sprawie regulaminów wynagradzania nauczycieli  zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, ale dla których organem prowadzącym jest Gmina Reńska Wieś.   

§ 11 

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku urzędowym Województwa Opolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 r.                                                                                  

                                                              

Szczegóły

Aleksandra Kapuścińska

Kategoria: Uchwały Rady Gminy - kadencja 2006-2010

Opublikowano: 21 wrzesień 2007

Odsłony: 4374

Uchwała Nr II/9/06 Rady Gminy Reńska Wieśz dnia 06 grudnia 2006 r.  w sprawie zwolnień z podatku od nieruchomości z tytułu nowych inwestycji lub tworzenia nowych miejsc pracy związanych z nową inwestycją. 

Na podstawie art.18 ust. 2 pkt 8 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz.1337) i art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 12 stycznia 1991 roku o podatkach i opłatach lokalnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 121, poz. 844) Rada Gminy Reńska Wieś, uchwala co następuje:

§ 1

W celu wspierania przedsiębiorców dokonujących nowych inwestycji lub tworzących nowe miejsca pracy związanych z nową inwestycją, zwalnia się z podatku od nieruchomości na okres od 1 roku do 3 lat – nieruchomości lub ich części, związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, będące w posiadaniu podatników, na zasadach i warunkach określonych w Programie pomocy udzielanej przedsiębiorcom ze środków publicznych z tytułu nowych inwestycji lub tworzenia nowych miejsc pracy związanych z nową inwestycją,  stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2

Program obejmuje swym działaniem przedsiębiorców inwestujących na terenie Gminy Reńska Wieś i ma zastosowanie do inwestycji  dokonywanych od dnia wejścia w życie niniejszej uchwały.

§ 3

Oświadczenia, o których mowa w programie, stanowią załącznik nr 2, 3 i 4 do niniejszej uchwały.

§ 4

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Reńska Wieś.

§ 5

Uchwała podlega ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego i wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2007 r..